As empresas já compreendem a importância de ter pessoas colaboradoras que possuam competências alinhadas aos da organização. No entanto, identificar essa compatibilidade ainda é um desafio para profissionais de recrutamento e seleção, bem como para lideranças que contratam.
A entrevista por competências é uma poderosa aliada na construção de processos seletivos mais justos, consistentes e assertivos. Ao focar em comportamentos passados como indicadores de desempenho futuro, essa abordagem permite identificar, com mais precisão, pessoas candidatas que não apenas possuem as habilidades técnicas, mas também têm o perfil comportamental alinhado à cultura e aos desafios da organização.
Esta formação ensina como implementar perguntas e técnicas estratégicas de investigação, capazes de tornar uma entrevista em uma ferramenta poderosa para explorar os comportamentos das pessoas candidatas.