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Seleção Inclusiva

Para quem se destina este workshop: ​

Profissionais que atuam em R&S, Lideranças (de quaisquer áreas da organização) que influenciam diretamente ou indiretamente nos processos seletivos.​

GARANTA SUA VAGA

Por que falar de D&I?​

Estudos como os produzidos pela Mckinsey – Diversidade Importa (2015) e Diversidade como Alavanca de performance (2018) – têm indicado que empresas que adotam boas práticas de diversidade e que possuem equidade de raça na alta liderança são até 33% mais propensas que seus pares a lucratividade. E aquelas que têm equidade de gênero até 22% mais propensas a lucratividade.​

FORMATO

Aulas online e ​ao vivo

  • 24 e 25 de Abril

Workshop

Seleção Inclusiva ​

Principais abordagens ​

O recrutamento inclusivo é um modelo de processo seletivo que busca eliminar os vieses inconscientes do processo de seleção de talentos, e, com isso, aumentar a pluralidade das pessoas candidatas e a diversidade da empresa. O treinamento em Seleção Inclusiva para RH oferece recursos e uma perspectiva livre de vieses para que as oportunidades sejam viabilizadas a todas as pessoas, independente de fatores de:​

  • Etnia/ raça;​
  • Orientação afetivo-sexual;​
  • Idade ou grupo geracional;
  • Gênero;​
  • Ser uma pessoa com deficiência ou não;
  • Nacionalidade;
  • Identidade de Gênero;

Principais pilares de diversidade abordados no workshop​

Étnico racial  ​

Gênero

LGBTQIAPN+

Pessoas com Deficiência

Multigerações ​

Conteúdo ​

O que é e por que investir em Seleção Inclusiva?​

Por que falar de Diversidade, Equidade & Inclusão?​

Como os privilégios podem influenciar o processo de contratação?​

Mapa do Brasil: Dados do Mercado de Trabalho e os pilares da Diversidade;

Painéis da Diversidade: Linha do tempo e principais marcos dos grupos minorizados: mulheres, população negra, comunidade LGBTQIAPN+, PCD e multigeracional;​

Vamos falar de pertencimento & singularidade?​

Vieses Inconscientes na Contratação;​

A criação de vagas afirmativas: qual a melhor prática para a inclusão?​

Ferramentas para a captação de perfis diversos: canais de divulgação;​

Linguagem neutra e vocabulário inclusivo no processo de recrutamento e seleção;​

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Condições especiais para empresas

SAIBA MAIS

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Desafios Organizacionais​

CULTURAL​ ACADEMY

Tem como missão apoiar organizações na compreensão e transformação de suas culturas, ajudando-as a identificar a cultura atual e a desejada, em colaboração com suas principais equipes e lideranças. Através de discussões individuais e focus groups, guiamos esse processo de reflexão e cocriação, apoiando a decisão sobre o que deve ser modificado ou mantido para a cultura futura. Inspirados em metodologias globais como o Barrett Values Center, Wharton, Columbia, Presencing Institute e School of Life, nossa abordagem prática, provocativa e imersiva busca despertar novas perspectivas, desafiar paradigmas e promover soluções que construam culturas organizacionais que gerem impacto duradouro e resultados sustentáveis.

Como podemos ajudar sua empresa no alinhamento cultural:

  • Alinhamento cultural entre gestão e RH para desenhar o perfil ideal da pessoa candidata para uma determinada Missão
  • Mapeamento e análise da cultura existente na cia e seus impactos na execução dos planos e desafios estratégicos;
  • Co-elaboração da cultura desejada e das mudanças necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;
  • Alinhamento cultural entre os níveis de liderança e entre as áreas da empresa;
  • Co-criação de estratégias de comunicação e engajamento das pessoas colaboradoras na cultura desejada;
  • Elaboração do roadmap da mudança e do acompanhamento da execução;
  • Integração cultural em processos de fusão e aquisição;
  • Mentoring para as lideranças no processo de transformação cultural.
  • Oficinas para desenhos de missão, visão e valores
Para temas customizados, fale com a gente

Desafios das Equipes​

SKILLS ​ ACADEMY

Tem como missão ajudar profissionais a desenvolverem as habilidades que realmente fazem a diferença no seu dia a dia, permitindo que atinjam resultados e colaborem de forma eficaz em equipe. Criamos um ambiente de aprendizado prático e colaborativo, onde os participantes são estimulados a pensar de maneiras novas e a compartilhar experiências em um clima aberto e acolhedor. Nosso foco é no que realmente importa para o sucesso de cada um, preparando-os para os desafios de hoje e do futuro, com uma abordagem prática, aplicável e conectada à realidade.

Podemos ajudar sua empresa com treinamentos das seguintes habilidades: ​​

  • Apresentação em público 
  • Autoconhecimento
  • Comunicação
  • Conversas difíceis
  • Construção de confiança
  • Desafios geracionais 
  • Feedback
  • Inteligência emocional.​​
  • Negociação estratégica e influência 
  • Tomada de decisão
  • Vieses inconscientes das lideranças em D&I 
  • Sensibilização em Diversidade e Inclusão e letramento por pilar: Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+ e Multigerações
  • Vocabulário e linguagem inclusiva 
  • Inovação by Design Thinking
Para temas customizados, fale com a gente

Desafios das Lideranças​

LEADERSHIP ​ ACADEMY

Tem como missão formar líderes conscientes e transformadores, capazes de conectar-se profundamente consigo mesmos, com suas equipes e com os sistemas que impactam. Inspirada nos principais centros de estudo de liderança pelo mundo, focamos em grandes transformações por meio de uma abordagem prática, provocativa e imersiva que estimula novos pensamentos, desafia paradigmas e promove a cocriação de soluções para os desafios do presente e do futuro.

Podemos ajudar sua empresa através das seguintes ações com as lideranças: ​

  • BMG (Business Model Generation)
  • Team Building: alinhamento e coesão de times​
  • Capacitação para a primeira liderança ​
  • Capacitação para os desafios geracionais ​
  • Estratégicas para contratações assertivas ​
  • Estratégias para retenção de pessoas​
  • Formação de mentores
  • Gestão de Mudanças ​
  • Programas de mentoria ​
  • Programas de sucessão para perenidade do negócio​
  • Formação em gestão de talentos: da identificação à retenção 
  • Segurança psicológica 
  • Sensibilização em Diversidade e Inclusão e letramento por pilar: Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+ e Multigerações
  • Vieses inconscientes das lideranças em D&I 
  • Vocabulário e linguagem inclusiva 
  • Inovação by Design Thinking
  • Desenvolvimento de competências de liderança:
  • Apresentação em público
  • Autoconhecimento
  • Comunicação
  • Condução de conversas difíceis ou conversas significativas;
  • Condução de conversas difíceis
  • Construção de confiança
  • Construção de times de alta performance
  • Delegação
  • Feedback
  • Inteligência emocional
  • Líder coach
  • Negociação estratégica e influência
  • Tomada de decisão
Para temas customizados, fale com a gente

Desafios em ​Atração e Seleção

HEADHUNTERS ​ ACADEMY

EM 2022 NASCEU A HEADHUNTERS ACADEMY, ​A PRIMEIRA E ÚNICA ESCOLA DO BRASIL DE FORMAÇÕES VOLTADAS PARA ATRAÇÃO E SELEÇÃO.

Tem como missão ser a referência em educação no campo de recrutamento e gestão de talentos, capacitando lideranças e profissionais de Talent Acquisition com técnicas e metodologias práticas, eficazes e envolventes. Como a única escola de recrutamento da América Latina, nosso foco vai desde a atração até a retenção de times de alto desempenho, sempre colocando o participante no centro do processo. Por meio de uma abordagem prática e imersiva, formamos profissionais preparados para enfrentar os desafios do mercado, transformando o recrutamento em um verdadeiro diferencial estratégico para as organizações.

Algumas das formações que podemos implementar em sua empresa: ​

  • Atratividade de jovens e desafios geracionais​
  • Estratégias de contratação para lideranças das áreas ​
  • Entrevista por competências​
  • Entrevista por valores​
  • Metodologia “AMAZON” de contratação​
  • Seleção inclusiva
  • Vieses inconscientes das lideranças em atração e seleção​
  • IAs para recruiters​
  • Tech recruitment​
  • Marca empregadora
  • A experiência da pessoa candidata
  • Mapa da missão
  • Mapeamento de mercado 
  • Mapeamento de potenciais ocultos
  • Feedback no processo de seleção 
  • Cultura organizacional no processo de seleção
  • Recrutamento interno
  • Vocabulário e linguagem inclusiva 
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