Tech Recruiter
Atuar como pessoa recrutadora e selecionadora em um mercado nervoso como o de tecnologia não é uma tarefa fácil! Mas é aprendida e nós podemos ajudar através da formação em TECH RECRUITER da Headhunters Academy.
Com a gente você vai não apenas fechar vagas, mas sim estará preparado ou preparada para entregar soluções que atendam aos desafios da área de tecnologia!
Público-alvo:
Profissionais de RH, consultores, headhunters e demais pessoas que desejam assertividade e consistência na contratação de profissionais de tecnologia.
Tech Recruiter
Atuar como recrutador em um mercado nervoso como o de tecnologia não é uma tarefa fácil! Mas é aprendida e nós podemos ajudar através da formação em TECH RECRUITER da Headhunters Academy.
Com a gente você vai não apenas fechar vagas, mas sim estará preparado para entregar soluções que atendam aos desafios da área de tecnologia!
Público-alvo:
Profissionais de RH, consultores, headhunters e demais pessoas que desejam assertividade e consistência na contratação de profissionais de tecnologia.
FORMATO
Aulas online e ao vivo às sextas-feiras
AGENDA
Início do curso: 29/09
Demais aulas: 6/10, 20/10 e 27/10
Horário: 14h às 18h
TOTAL DE 16H
Aulas semanalmente às sextas-feiras das 14h às 18h.
1
Compreender os requisitos de sucesso para a atuação e carreira do Tech Recruiter.
2
Conduzir processos seletivos de posições tech de forma assertiva e competitiva.
3
Comunicar-se através de repertório básico de tecnologia.
4
Compreender as principais terminologias dos currículos de Tech.
5
Entender como se relacionar com profissionais de tecnologia e quais os melhores canais para encontrá-los.
6
Entender as principais posições em tecnologia, suas atribuições e diferenças.
7
Atuar na atração e seleção de posições chave ou raras em tecnologia (key people).
8
Conhecer as melhores práticas de mercado em Tech Recruitment.
9
Conhecer as principais certificações técnicas exigidas pelo mercado.
10
Agregar positivamente na experiência e jornada da pessoa candidata e contribuir para o fortalecimento da marca empregadora da cia.
11
Atualizar-se em Trend Tech - cenários futuros e tendências.
O que os recrutadores aprenderão?
1
Compreender os requisitos de sucesso para a atuação e carreira do Tech Recruiter.
2
Conduzir processos seletivos de posições tech de forma assertiva e competitiva.
3
Comunicar-se através de repertório básico de tecnologia.
4
Compreender as principais terminologias dos currículos de Tech.
5
Entender como se relacionar com profissionais de tecnologia e quais os melhores canais para encontrá-los.
6
Entender as principais posições em tecnologia, suas atribuições e diferenças.
7
Atuar na atração e seleção de posições chave ou raras em tecnologia (key people).
8
Conhecer as melhores práticas de mercado em Tech Recruitment.
9
Conhecer as principais certificações técnicas exigidas pelo mercado.
10
Agregar positivamente na experiência e jornada do candidato e contribuir para o fortalecimento da marca empregadora da cia.
11
Atualizar-se em Trend Tech - cenários futuros e tendências.
Resultados na Prática
O que você e sua empresa podem esperar
Aumento na atratividade de talentos para a organização.
Velocidade e assertividade na atração e contratação de Tech Talents disputados ou disputadas pelo mercado.
Pessoas colaboradoras com maior performance uma vez que possuem maior aderência com a posição e organização.
Celeridade do onboarding e da integração da nova pessoa contratada no time.
Fortalecimento da marca empregadora.
Redução do turnover.
Redução de custos com R&S e demais processos relacionado
Organização mais rentável e com melhores resultados.
Professor, palestrante, consultor e conselheiro de empresas. Trabalha com tecnologia desde 1990.
Co-fundador de 7 startups, entre elas Pólvora, boo-box, 00k e SigmaGeek. Top Voices do LinkedIn. Vencedor do Prêmio Digitalks.
Co-autor dos livros “Para Entender a Internet” e “Marketing na Ciência da Informação”. Participou do documentário “Hackers” disponível na Amazon Prime.
É professor na ESPM, Startse, HeadeHunters Academy, USP e PUC-RS, já foi professor titular ou convidado na FGV, UNICAMP, Mackenzie, FAAP, Trevisan, Cásper Líbero e PUC-SP.
Como consultor atendeu Disney, Ford, Médicos Sem Fronteiras, Grupo ABC, Automattic, Pag Seguro, UOL Host e SEBRAE-MG.
Já treinou empresas como Playcenter, Ambev, UnitedHealth, GrandVision by Fototica, Faber Castell, Astrazeneca, Bridgestone, Bain & Company e Votorantim.
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Por que fazer este curso?
Participe do Tech Recruiter
De 29 de setembro a 27 de outubro já acontece a nossa próxima turma, garanta a sua vaga!
- Aulas online e ao vivo
- 16 horas de duração
- Certificado após a conclusão
- Acesso ao material de apoio
Condições especiais para empresas
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